«ДОВГОШИЯ – НАШЕ ВСЬО»

Шановні представники «керівного складу НІЕЗ «Переяслав», треба віддати вам належне, за те, що ви нарешті перестали прикриватися колективом заповідника й безпосередньо захищаєте свої особисті інтереси.

Ознайомившись з вашим зверненням http://www.facebook.com/niez.administry, виникло бажання зупинитися на деяких його моментах. Зокрема:

- в зверненні вказано, що після відсторонення Павла Довгошиї виникають «постійні складнощі у питанні видачі заробітної плати», хоча це не завадило вам – представникам керівного складу – отримати за березень місяць навіть додаткову «тринадцяту» заробітну плату. Дійсно можливо після цього вам таки складно дивитися у очі колективу й запевнять у справедливості та прозорості нарахування коштів по оплаті праці;

- ви зазначаєте, що «не вирішуються кадрові питання». Вони й справді не вирішуються, оскільки за час відсторонення гендиректора, наскільки нам відомо, не винесено жодного дисциплінарного стягнення і головне нікого не звільнено;

- ви вважаєте, що «зупинився процес здійснення капітальних ремонтно-реставраційних робіт Музею народного одягу Середньої Наддніпрянщини», а насправді він призупинився ще й не розпочавшись. І так триває продовж 2,5 років;

- не можемо не погодитись з тезою про зупинку «вирішення питання організації огорожі території Музею народної архітектури та побуту Середньої Наддніпрянщини». Дійсно він зупинився, але десь близько 3 років тому. Очевидно весь цей час ви чекали, коли створять необхідні для цієї справи згадані в зверненні «новітні технології»;

- також ви пишете: «потребують термінових ремонтно-реставраційних робіт кілька об’єктів нерухомої спадщини». Невже, ви це помітили лише після відсторонення Павла Довгошиї? Адже впродовж останніх трьох років проблему порятунку, навіть, не кількох, а великої кількості пам’яток висвітлювала регіональна преса, а також центральні телеканали http://www.museum-ukraine.org.ua/index.php?go=News&in=view&id=8349;

- досить цікавою є інформація, що «зупинився процес передачі іноземним надавачем Заповіднику гуманітарної допомоги у вигляді музейного службового автобусу для перевезення працівників НІЕЗ "Переяслав" на роботу і з роботи, а також машин невідкладної допомоги та пожежної, оскільки домовленості існували саме з Довгошиєю П.О.» Незрозуміло чому цей факт став відомий колективу лише наприкінці березня? Дивне співпадіння… І взагалі, чи відомо про ці домовленості в Міністерстві культури України?!

- дуже показовою є фраза «кожен день «простою» Заповідника шкодить НАШИМ інтересам, в т.ч. МАЙНОВИМ». Саме вона демонструє основну мету та спрямованість діяльності Павла Довгошиї;

- ви слушно зауважили, що «посилились конфлікти між працівниками різних профспілок…», а також про те, що «…люди пригнічені і це відображається на якості обслуговування екскурсантів». Нажаль, така ситуація є нормою сучасних стосунків в колективі протягом 2,5 років. Хоча з моменту відсторонення, згадані вами конфлікти не мають місця. Натомість «вдала» управлінська політика гендиректора призвела до незрозумілих процесів в середовищі «офіційної профспілки», яку ви самі й представляєте;

- дозвольте прокоментувати наступну вашу тезу: «в плані наукової роботи на 2013 рік вперше включені положення щодо створення музейного продукту різними музеями Заповідника». Дійсно вперше за весь час існування Заповідника, окремим музейним співробітникам, як покарання за членство в опозиційній профспілці, справедливим керманичем «запропоновано» виготовляти «музейний продукт» та звітуватися про його впровадження кожного тижня. Дивує ваше переконання, що «тільки він (Павло Довгошия) здатен очолити робочі групи працівників», що виготовляють «музейний продукт», оскільки він не має ніякого безпосереднього стосунку до процесу наукового планування, методичного супроводу та практичного виготовлення музейного продукту. І нажаль, у планах наукової роботи, власне самої НАУКОВОЇ РОБОТИ все менше і менше.

Дуже шкода, що ваша виправдальна риторика та «сліпа віра» в незамінного керівника зумовлена не прагненням зберегти спадщину нашого народу, а певними приватними інтересами, що не виходять за межі вузького кола «керівного складу НІЕЗ «Переяслав». Є незрозумілим чому ви – створена умілим керівником, адміністрація – не здатна, судячи з тексту звернення, самотужки вирішити окреслені вище питання. Чи не є це показником професійних якостей кожного з вас. Не потрібно забувати, що «короля робить свита». На завершення, звертаємось до вас з проханням: будь-ласка не перекладайте відповідальність за вчинки однієї людини на весь колектив, оскільки лише завдяки його сумлінній праці Заповідник й досі існує. Це заслуга насамперед колективу, а не сумнівних керманичів.